19 May ¿Cómo comunicar las modificaciones que se realicen sobre los ERTE debidas a la incorporación progresiva a la actividad?
Os dejamos la guía que el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del SEPE, en el que se contemplan las 5 casuísticas que se pueden dar conforme vayamos reincorporando trabajadores a la actividad de nuestras empresas.
1.- La empresa incorpora a todos o algunos trabajadores a la acividad.
Se utilizará el modelo de formulario BAJAS ERTE que está en el Espacio COVID-19 del SEPE, en https:/ / sepe.es/HomeSepe/COVID-19/ informacion-empresas.html.
2. La empresa reduce la jornada de todos o algunos de sus trabajadores en suspensión.
En este segundo caso, enviará por el registro electrónico común (REC): https:/ / rec.redsara.es/ registro/ action/ are/ acceso.do, remitido a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al centro de trabajo:
1) La baja en la prestación de los trabajadores a través del modelo BAJAS ERTE.
2) El alta de la prestación en el impreso de SOLICITUD COLECTIVA, indicando en la casilla % reducción jornada el porcentaje de reducción de jornada a aplicar en adelante.
3. La empresa incorpora a jornada completa a todos o a algunos de sus trabajadores y todos o algunos días de la semana.
En este tercer caso, esa incorporacion se comunicará a través de certific@2 – Comunicación de Periodos de Actividad los días trabajados.
4. La empresa incorpora a todos o a algunos de sus trabajadores algunos días de la semana o del mes, alternando días de actividad completa con días de jornada parcial.
Estas incorporaciones se comunicará a través de certific@2 – Comunicación de Periodos de Actividad los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas. Se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando a días.
Ejemplo 1: Un trabajador, a tiempo completo antes del ERTE, trabaja en el mes 5 días las siguientes horas:
día 1º 5 horas, día 2º 3 horas, día 3º 3 horas, día 4º 6 horas y día 5º 2 horas. El total de horas son 19; dividido entre 8 horas de jornada diaria a tiempo completo da como resultado 2,3. Se redondea el resultado en 2 días, al quedar el decimal por debajo de 5. Por tanto se comunican 2 días de actividad.
Ejemplo 2 Un trabajador que estaba a tiempo parcial antes del ERTE, al 70% de la jornada (28 horas semanales repartidas de lunes a jueves), trabaja en el mes 15 días: 6 días a 1’5 horas/d y 9 días a 2 horas/d. El total de horas trabajadas son 27; dividido entre 7 horas de jornada diaria (L-J) da como resultado 3,86. Se redondea el resultado
en 4 días, al quedar el decimal por encima de 5. Se comunican 4 días de actividad para este trabajador.
5. La empresa incorpora a todos o alguno de sus trabajadores todos los días del mes, pero con porcentajes de jornada variables.
Se comunicarán a través de certific@2 los periodos de actividad para los días calculados sobre las horas trabajadas, siguiendo los ejemplos anteriores. Se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando.
